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“社保卡”和“医保卡”何时并轨？

社保卡”和“医保卡”的区别其实只体现在一个方面，那就是报销的比例。也就是说用干部的“社保卡”买药的时候，报销的比例高，自己就花的钱少。而职工的“医保卡”买药的时候，报销的比例低，自己花的钱也就多了。

襄阳人力资源浅谈养老保险要交多少年？

现行的社保政策：是要缴纳社保满15年，退休可每月领取养老金。社保是可以累计的，就是说中间断交了也没关系，下次再缴纳时，社保系统会自动累加在一起的。就是说断断续续的累积15年也行。

樊城管理部党支部召开“一案一教育”专题组织生活会

樊城管理部党支部召开“一案一教育”专题组织生活会。12月21日，樊城管理部党支部召开了“一案一教育”专题组织生活会。

人社部：20个地区调整低工资标准，上海每月2300元全最高

人社部新闻发言人卢爱红在该部2017年度四季度新闻发布会上透露，2017年，全 国共有20个地区调整了低工资标准，平均调增幅度为11%。卢爱红介绍，2017年，全 国共有20个地区调整了低工资标准，…

襄阳人力资源公司讲解社保卡的功能

襄阳社会保障卡作用广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；

襄阳人力资源浅谈人社部对社保卡将启动支付结算功能

襄阳盛世达人力资源提供开放的网络交流平台,襄阳劳务输出,襄阳社保代理,襄阳盛世达倡导一种全新的人力资源服务理念,为人力资源行业打造出兼顾管理资源、新的管理资讯、和进的管理服务的资讯平台。

襄阳劳务派遣公司从服务“派遣劳动者”角度入

襄阳劳务派遣公司均是国有的以国有企业、各地劳动局设立的为准。主要是对下岗职工进行再就业培训、对农村劳动力进行职业就能培训和工厂协同作业培训。

襄阳盛世达人力资源浅谈务派遣的前世今生​

襄阳水资源勘测局和盛世达签订劳务合同

本局将面向社会公开招聘工作人员（劳务派遣）2名，招聘岗位为水环境监测分析。

从辽河油田提升人力资源管理看推进企业改革发展

油少人多、产量规模与人员规模的不匹配，是近年来辽河油田经济效益持续下滑的重要原因之一，结构性缺员以及工作效率不高也“冰封”着企业的创效活力。