襄阳劳务派遣公司

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人事外包与劳务派遣的区别

劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

“社保卡”和“医保卡”何时并轨？

社保卡”和“医保卡”的区别其实只体现在一个方面，那就是报销的比例。也就是说用干部的“社保卡”买药的时候，报销的比例高，自己就花的钱少。而职工的“医保卡”买药的时候，报销的比例低，自己花的钱也就多了。

襄阳人力资源浅谈养老保险要交多少年？

现行的社保政策：是要缴纳社保满15年，退休可每月领取养老金。社保是可以累计的，就是说中间断交了也没关系，下次再缴纳时，社保系统会自动累加在一起的。就是说断断续续的累积15年也行。

人社部：20个地区调整低工资标准，上海每月2300元全最高

人社部新闻发言人卢爱红在该部2017年度四季度新闻发布会上透露，2017年，全 国共有20个地区调整了低工资标准，平均调增幅度为11%。卢爱红介绍，2017年，全 国共有20个地区调整了低工资标准，…

襄阳劳务派遣公司从服务“派遣劳动者”角度入

襄阳劳务派遣公司均是国有的以国有企业、各地劳动局设立的为准。主要是对下岗职工进行再就业培训、对农村劳动力进行职业就能培训和工厂协同作业培训。

襄阳盛世达人力资源浅谈务派遣的前世今生​

从辽河油田提升人力资源管理看推进企业改革发展

油少人多、产量规模与人员规模的不匹配，是近年来辽河油田经济效益持续下滑的重要原因之一，结构性缺员以及工作效率不高也“冰封”着企业的创效活力。

襄阳人力资源公司解说就业培训常见问题

人力资源就业培训常见问题必须有四名以上从业人员取得国家人力资源管理师、职业指导师资格或取得省人社厅颁发的法律法规考试合格证书

劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单…

应关注“人力资本”而非“人力资源”

日本劳动人口在 1998 年达到峰值后开始减少。日本总务省今年上半年发布的数据显示，日本人口数量已连续 4 年呈减少趋势，人口总数降至约 1.27 亿人，创下 15 年来新低，在这样的大背景下，不少…