社保代理对企业有什么帮助呢？

来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2018年04月10日

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1、促进发展。帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2、提高的效率。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率。
3、规范操作。有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用
4、降低成本。舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5、规避风险。避免大量投资人才所带来的不确定风险。
6、简化流程。节省时间，提高员工满意度。