襄阳劳务派遣是一种雇佣模式，企业可以通过襄阳劳务派遣公司雇佣劳动力以满足短期或季节性需求，避免直接雇佣造成的人力资源成本和风险。但是，劳务派遣的用工成本是否比直接雇佣高是一个复杂的问题，襄阳劳务中介以下将从多个角度进行分析。

首先，劳务派遣可能会导致用工成本的增加。劳务派遣公司通常会向企业收取服务费或中介费，作为中介机构，他们需要从劳动力的工资中抽取一部分作为手续费。因此，相比于直接雇佣，劳务派遣的用工成本可能会更高。

其次，劳务派遣可能会使企业承担额外的管理成本。劳务派遣公司只提供劳动力，不涉及具体的生产管理，因此企业需要自行管理和指导派遣员工的工作。这就需要额外的管理人力和时间投入，增加了企业的管理成本。

此外，劳务派遣可能会带来更高的用工风险。由于派遣员工并非直接雇佣，他们的雇佣关系、社会福利和保险待遇等方面可能存在不确定性。一旦发生劳动纠纷或工作安全事故，企业可能需要承担更多的法律责任和赔偿费用，这将增加企业的用工风险和成本。
然而，劳务派遣也有一些优势可以降低用工成本。首先，劳务派遣可以帮助企业灵活调配人力资源。如果企业只是临时或短期需要额外的劳动力，直接雇佣可能会导致长期用工缺口，而劳务派遣可以提供更灵活的用工解决方案，避免了因为用工需求的变化而面临的用工浪费问题。

其次，劳务派遣可以节约企业的培训成本和福利费用。由于劳务派遣员工只是短期合同工，企业不需要投入大量资源在员工培训上，并且不需要为他们提供额外的福利待遇，如保险、餐补、年假等。这将降低企业的用工成本。

劳务派遣可以减轻企业的劳动力管理负担。由于劳务派遣员工的管理归劳务派遣公司负责，企业只需要确保员工按时完成工作任务，而不需要处理员工的工资和福利等问题。这将减轻企业的管理负担，节约人力资源成本。

综上所述，劳务派遣的用工成本在一定情况下可能会高于直接雇佣，但也存在一些情况下劳务派遣可以降低用工成本的优势。企业需要综合考虑自身的用工需求、用工期限和用工风险等因素。