襄阳劳务派遣是指由劳务派遣单位将其职工派遣到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。劳务派遣的雇佣合同是劳务派遣单位与派遣员工之间的合同，包含了双方的权利和义务。下面襄阳人力资源公司将介绍襄阳劳务派遣外包的雇佣合同中常见的规定。

1. 合同双方信息：包括劳务派遣单位和派遣员工的基本信息，如名称、地址、法定代表人等。

2. 劳务派遣期限：规定派遣员工从事劳务派遣工作的时间，可以是固定期限或者无固定期限，一般以具体项目或任务的完成时限为准。

3. 工作内容：详细描述派遣员工需要从事的工作内容、职责和任务，包括工作地点、工作时间、工作岗位等。

4. 薪资和福利待遇：明确派遣员工的薪资水平，工资计算方式，以及享受的福利待遇，如社保、住房公积金、年假等。

5. 保密义务：要求派遣员工对于在工作过程中接触到的商业秘密、机密信息等进行保密，禁止将其泄露给第三方。

6. 工作条件和环境：规定用工单位对派遣员工提供的工作条件、工作环境、劳动保护设施等，保障派遣员工的劳动权益和安全。
7. 健康和安全：明确用工单位负责派遣员工的健康和安全，如提供必要的劳动保护设备、培训和保险等。

8. 终止合同条件：规定双方可以终止合同的条件，如双方协商一致、合同期满、派遣员工违反劳动纪律等。

9. 违约责任：明确当一方违约时需要承担的法律责任，如赔偿损失、返还工资等。

10. 纠纷解决：规定各种纠纷应如何解决，一般包括协商、仲裁和诉讼等程序。

除上述规定之外，根据国家和地区的法律法规和政策，劳务派遣的雇佣合同还可能包括其他相关的规定。由于不同国家和地区的法律制度和规定略有不同，具体合同内容可能会有所差异。此外，合同的具体条款还可以根据双方的协商和需求进行调整和修改。