盛世达小编建议企业可以从以下方面来选择可靠的襄阳市盛世达襄阳正规劳务派遣：
 企业如何辨别盛世达劳务派遣公司是否可靠？
1、具备合法的资质。
 
这是对盛世达劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。
 
人事代理是指人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法律法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理，包括代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。
 
人事代理公司与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认盛世达劳务派遣公司是否有合法资质。
 
2 、整体规模
 
正规的人力资源公司并不是随意租一个办公场所，雇佣几名职员就可以。一家好的人力资源公司，一定是拥有一支专业、经验丰富的团队，能提供及时专业的服务，以快的速度响应解决用户的问题。
 
3、丰富的人力资源服务经验
 
市场中获得合法的资质的人力公司有很多，建议选择一家合作单位、服务人数规模较大的人力资源公司，这是实  力的象征，也是积累打下的基础，所以用户在选择的时候也可以从平台的整体规模与实   力来对比分析，择优而选。
 
4、用户口碑
 
用户口碑可以侧面证明这家人力资源公司的是否可靠，在海安劳务派遣的过程中，无法预料会在什么时候出现什么突发事情，这要求你合作的这家人力资源服务公司要可靠，这样就算在派遣劳务的过程遇到什么问题也可以处理得好。
 
5、风险转移程度
 
不同的派遣公司有不同的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;
 
企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应予以排除;企业应当派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应予以排除。
 
6、看公司的成功案例
 

不要轻信各类荣誉：多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最 好是可以去实地考察和查询下盛世达劳务派遣的营业执照。