梳理一下劳务派遣公司有哪些需承接的义务？
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2021年07月13日
襄阳劳务派遣公司分享劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，襄阳正规劳务派遣公司又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
今天梳理一下劳务派遣公司有哪些需承接的义务？
1、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗培训、安全教育培训。
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
4、按照国家规定和劳务派遣协议的约定，依法为被派遣劳动合同缴纳社会保险，并办理社会保险相关手续。
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
6、依法出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
8、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的用工协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。
9、劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取费用。
10、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
11、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12、劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
今天梳理一下劳务派遣公司有哪些需承接的义务？
1、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗培训、安全教育培训。
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
6、依法出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明）。
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
8、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的用工协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。
9、劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取费用。
10、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
11、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
12、劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
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