企业在使用襄阳劳务外包之前需要注意哪些
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2021年10月28日
用人难、用人成本持续增加，这些的都是让企业头疼的问题，只有尽快的解决这些问题，企业才可以将重心放到核心业务的发展上。襄阳劳务外包公司就是不错的选择，襄阳企业劳务外包合作,襄阳正规劳务公司表示但是企业在使用劳务外包之前有些问题是需要注意的。
劳务外包不需要劳务派遣资格，通过外包可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的事务性工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
在劳务外包业务中，承包方一般提供场地、设备、水、电等条件，由承包方组织本公司员工自行安排和管理，按合同约定完成任务。服务外包中，员工的工作负荷与承包商价值创造直接相关，与承包者的价值创造没有直接关系。也就是说，员工的工作量创造了承包者的价值附加价值，所以销售额不差，扣除工资和一般劳务没有区别。
当然，员工的工资也是承包者的成本，但是现在的政策下的工资成本项目不能作为进口扣除，和一般的劳务没有区别。以劳务外包为代表的外包用工模式，具有无特殊的限制性或禁止性法律规定、发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系且不受劳动法调整、除特殊行业外对于承包方无特殊资质要求等特点，已被诸多企业所采用。
现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解，我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，和以劳务外包为代表的服务形态上的灵活。
劳务外包不需要劳务派遣资格，通过外包可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复的事务性工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
当然，员工的工资也是承包者的成本，但是现在的政策下的工资成本项目不能作为进口扣除，和一般的劳务没有区别。以劳务外包为代表的外包用工模式，具有无特殊的限制性或禁止性法律规定、发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系且不受劳动法调整、除特殊行业外对于承包方无特殊资质要求等特点，已被诸多企业所采用。
现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解，我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，和以劳务外包为代表的服务形态上的灵活。
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