现在，襄阳劳务外包和襄阳劳务派遣都是公司雇佣的常见方法，实际上用人单位和合同单位没有工人与劳动合同。

1.服务的性质不同
就用人单位说，劳务派遣单位提供派遣工人。
外包公司为一个相对独立的项目提供所有服务。

2.不同的工作要求
至于派遣工人完成的工作量，与劳务派遣单位合作，需要是劳务派遣单位提供规定数量的“派遣工人”。
至于承包商工作的具体数量，与选民分类量有关”。

3，工作范围不同
劳务派遣是为雇主提供特定职位而不是特定项目的劳务派遣人员，而劳务派遣人员通常仅代表相对独立项目的总人数的。
究竟是指为某某项目，自己负责的全部负责项目的全部选举。

4，性质性质不同
劳务派遣是劳务派遣合同，劳务分包是劳务分包合同。协议的性质也完全不同。
在《劳务派遣协议》中，用人单位根据劳务派遣单位提供的派遣工人数据确定工资标准，结算为“工人群众以乘单价”。
在收缩合同中，签订合同的单位根据合同的工作量来结算费用，结算方式是“工作量乘以”。

5.不同的结算规则
劳务派遣服务的结算标准是“人力”，即“员工人数”。
外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。
6不同的管理角色
劳务派遣单位的员工接受其工作单位的指示，尽管经理也是派遣员工，但他还是继续代表工作单位的管理职能。
职工劳动者接受单位的管理，企业不参与职工单位的直接管理。

7，服务主题不同
劳务派遣单位必须是认真遵守《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本众多于人民币五十亿。
劳务分包的合同可以是法人或其他身份，也可以是个人（不建议将分包合同发布给个人，实际上，个人分包通常被劳资关系）。

8，彼此的关系是不同的。
劳务派遣是三部分的合作关系，劳务派遣人员与劳务派遣单位和用人单位之间存在法律关系。责任协议。
劳务分包只是合同工与合同工之间的关系，合同工与合同工的合同之间没有法律关系，也没有必要的协商任何协议。

9不同的适用法律
劳务派遣是一种就业形式，由劳务合同法管理，涉及外派人员，用人方和被派遣工作人员的三方关系。
劳务外包是商务服务的组成部分，合同法适用于缔约双方与合同之间的关系。

10.在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用人单位如因工作造成劳务伤害，必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
在劳务外包服务中，可以与合同方的雇佣有直接法律关系，其他合同方的要求必须得到满足，否则不必对合同方的雇佣承担任何法律责任。