不停招新人不如留住老人
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2020年06月22日
企业人才流失，一味靠招聘新人，是改变不了事实的，当然吸收新鲜的血液是一件好事，但是企业如果不能留住人才，这就成为一个死循环，所以企业应该如何留住企业人才就是企业最为关注的问题。
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而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的优秀人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方权威服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。
人力资源信息服务、人才招聘、薪酬、福利以及员工培训和发展等人力资源外包服务都受到中国企业欢迎。在解决方案的体系下，员工可获取其薪酬、福利等信息管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求。解决方案的全面、灵活、安全，地增加了员工的信赖感和归属感。
有企业管理者表示，通过人力资源外包服务，一方面，可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷，留住企业发展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程，能够让企业将更多的精力放在核心业务上。另一方面，通过外包还能节约人力和时间成本，使企业更好更稳定地发展成长。
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