襄阳劳务派遣工和在职合同工的区别
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2025年04月28日
襄阳劳务派遣合同当然有保障，襄阳人力资源公司介绍襄阳企业劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。
1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;
2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;
3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;
4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同;
5、出现纠纷后解决渠道不同。
根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位，在被派遣劳动者无工作期间，也就是在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的 低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位;
2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;
3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法;
5、出现纠纷后解决渠道不同。
根据《劳动合同法》规定劳务派遣单位，在被派遣劳动者无工作期间，也就是在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的 低工资标准。对于职工没有这方面的规定。
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