在襄阳劳务派遣的主要服务工作有哪些
来源:www.ssdhr.cn 发布时间:2024年10月09日
襄阳劳务派遣的服务就是帮人找工作,然后给他们发工资、交社保。襄阳人力资源,襄阳劳务外包公司分享把合适的人放到合适的位置上,让他们有工作干,有钱赚。他们还得管合同的签订、工资的计算、社保的缴纳等等。还得给员工提供培训,让他们更适应工作。还得负责招聘,找人来干活。另外,他们还会为员工提供一些职业指导和咨询,帮助他们更好地工作和发展。综上所诉,归纳了以下几个工作的点:
1.人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行能力的测评,以满足用人单位对人员素质的要求;
2.入职手续 :用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;
3.签订合同 :在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后,派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》,注明用工单位的名称和岗位,以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系,确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
4.档案管理:包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
5.福利保障 :为派遣员工办理社会保险、住房公积金:包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等;
6.代发工资:根据用工单位考勤情况,代发劳务人员工资,并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7.劳动纠纷 :提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
8.不定期培训:根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足,对派遣人员进行相应的培训;
9.定期回访:定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。
1.人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行能力的测评,以满足用人单位对人员素质的要求;
2.入职手续 :用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;
3.签订合同 :在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后,派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》,注明用工单位的名称和岗位,以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系,确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务;
4.档案管理:包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
6.代发工资:根据用工单位考勤情况,代发劳务人员工资,并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7.劳动纠纷 :提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
8.不定期培训:根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足,对派遣人员进行相应的培训;
9.定期回访:定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。
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