襄阳劳务派遣则是企业使用并管理劳务派遣公司派遣来的员工
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2023年10月24日
外包一般指企业将非主营业务外包给外部机构经营的模式。有观点认为，使用外包能使企业专注于核心业务，提升效率。但近年来，这一服务形式在一些企业逐渐“变了味”。外包是企业将自己的一块业务交给承包方，承包方自行招用员工，和企业是承揽合作关系；而劳务派遣则是企业使用并管理劳务派遣公司派遣来的员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。
襄阳劳务派遣曾因满足企业灵活用工需求、降低人员管理和运营成本而一度备受企业青睐，襄阳劳务外包,襄阳劳务派遣公司介绍但其泛滥带来的劳动用工不稳定、同工不同酬、劳动者发展受限等问题也饱受诟病。应此呼声，2012年底修改的劳动合同法规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，数量上也有限制。2014年，《劳务派遣暂行规定》施行，明确要求劳务派遣用工不得超过企业用工总量的10%。一些企业为了突破这一限制，转而以劳务外包代替劳务派遣。中国工运研究所的一项调研显示，一些企业除管理岗、核心业务岗位多采用劳动合同制外，低端重复性体力劳动岗位和季节性用工岗位，如餐饮后勤、保安保洁、仓储物流等，能外包尽外包。“合规的状态下，外包工应该由承包的劳务公司直接管理，跟劳务公司签订劳动合同，跟发包方则不存在关系。但现实中，管理、使用外包工的仍然是作为发包方的企业，企业却不用承担用工责任，相当于只是穿了外包的马甲，内里却是劳务派遣甚至直接用工。”
襄阳劳务派遣曾因满足企业灵活用工需求、降低人员管理和运营成本而一度备受企业青睐，襄阳劳务外包,襄阳劳务派遣公司介绍但其泛滥带来的劳动用工不稳定、同工不同酬、劳动者发展受限等问题也饱受诟病。应此呼声，2012年底修改的劳动合同法规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，数量上也有限制。2014年，《劳务派遣暂行规定》施行，明确要求劳务派遣用工不得超过企业用工总量的10%。一些企业为了突破这一限制，转而以劳务外包代替劳务派遣。中国工运研究所的一项调研显示，一些企业除管理岗、核心业务岗位多采用劳动合同制外，低端重复性体力劳动岗位和季节性用工岗位，如餐饮后勤、保安保洁、仓储物流等，能外包尽外包。“合规的状态下，外包工应该由承包的劳务公司直接管理，跟劳务公司签订劳动合同，跟发包方则不存在关系。但现实中，管理、使用外包工的仍然是作为发包方的企业，企业却不用承担用工责任，相当于只是穿了外包的马甲，内里却是劳务派遣甚至直接用工。”
劳务外包岗位大多稳定性差、替代性高，许多外包人员在低技能的零工经济中谋生，在发包单位和承包单位均无归属感，“可以说，劳动合同法修改前，劳务派遣工权益保护存在的问题，在目前的劳务外包用工中同样存在。”“真用工、假外包”行为该怎么规范？
严格落实现有劳动用工法律制度，对以假外包掩盖真派遣、假外包掩盖事实劳动关系等非法用工行为，坚决予以遏制；坚持劳动关系实质审查原则，让实际用工的企业共同承担用工主体责任。据调研，劳务外包承包方类型多样，有人力资源服务公司经营的，有具备一定资质的劳务外包公司承接的，更多的是无资质的各类企业以及大量个人包工头。
无用工主体资格承包方无法组织外包人员参加工伤保险，遇伤亡等事故大多逃避责任。设立劳务外包市场准入机制, 提高经营劳务外包业务门槛，“要明确采用外包类灵活用工发包方的不完全劳动关系责任，对于外包及多层转包带来的纠纷责任方无法有效履偿时，由源头发包方兜底后再对过错方进行追偿。”
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