襄阳劳务派遣服务的相关法律
来源：www.ssdhr.cn 发布时间：2021年12月01日
襄阳劳务派遣公司劳务派遣服务的相关法律规定一般在《劳动合同法》中。襄阳人力资源公司哪家好推荐盛世达人力资源。
《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议，支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位，不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。当然，《劳动法》中的规定对于劳务派遣同样有效，比如工作时间、加班费、休息日等的规定。
劳务派遣工让人气愤的就在于同工不同酬，做同样的事情，由于身份的差距导致薪资福利待遇差距大。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳务派遣工是可以申请劳动仲裁的，但是能申请不代表能成功。
不能成功的主要原因是《劳动法》协调的双方必须具有劳动关系，但劳务派遣员工与用工单位不存在劳动关系。劳务派遣员工即使要申请同工同酬，申请的对象也应该是劳务派遣公司，而不是用人单位。
《劳动合同法》第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣，用工单位按照劳务派遣协议，支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位，不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动合同法》第六十一条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。当然，《劳动法》中的规定对于劳务派遣同样有效，比如工作时间、加班费、休息日等的规定。
不能成功的主要原因是《劳动法》协调的双方必须具有劳动关系，但劳务派遣员工与用工单位不存在劳动关系。劳务派遣员工即使要申请同工同酬，申请的对象也应该是劳务派遣公司，而不是用人单位。
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