在如何应对用工荒这个问题上，一些公司为节省时间、人力成本，将招聘工作外包给一些劳务派遣劳务外包。正规劳务派遣公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势使用劳务派遣服务解决复工用人问题.

劳务派遣常见的服务形式有共享派遣、灵活派遣、风险转移派遣、薪社税事务派遣以及人力资源事务性派遣共5种，不同派遣服务的 侧重点、针对的业务需求也有所区别。

共 享 派 遣

一名员工在不同时段，服务于多个工作岗位的共享用工服务。

例如，公司的日常保洁，有的公司会用惯性思维自主招聘一个保洁员。但共享派遣服务可以更好解决这个问题，一个保洁员可以在不同时间段为不同的公司提供服务，其工资费用可由多家公司共同承担，从而降低了企业的用工成本。

灵 活 派 遣

多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务。

对劳动集约型企业来说，灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求，一批车间普工可以在不同的季度、时间段为不同的工厂提供服务。企业不用再为季节性生产用工难题烦恼，也大大降低了用人风险和成本，还能保证生产活动有序平稳进行。

风 险 转 移 派 遣

以保险的思维，通过大数法则分摊风险，将企业的用工风险转嫁给派遣机构。

对大型劳动密集生产制造型、物流快递、零售等行业的企业来说，普遍存在着用工需求大、人员流动性大、管理难度高的用工特点，人力资源管理成本高。通过风险转移派遣将员工的劳动关系由企业转到了人力资源服务公司后，企业的用工风险相应地降低，倘若员工发生工伤意外，也可与劳务派遣公司协定补偿办法。

薪 社 税 事 务 派 遣

通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税，减轻用工成本高的企业经济压力，并帮助其解决全 国性社保问题。

人 力 资 源 事 务 性 派 遣

一般小企业无专业人事、专业法务处理员工纠纷，人力资源事务性派遣主要为缺乏劳动纠纷经验、人事事务性工作繁杂的企业，提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务性的服务。