近日，南昌市西湖区人民依法审结一起劳动争议纠纷案件，判决：被告某人力公司支付原告程某2011年5月至9月低工资标准的工资差额1930.72元及2016年至2017年未休年休假工资4243.2元；驳回程某的其他诉讼请求。

经审理查明： 2011年4月1日，程某与某人力公司签订劳务派遣合同，约定由该人力公司派遣至某银行一支行工作，合同期限为三年（自2011年4月1日至2014年3月31日止）， 2011年5月到岗工作。2014年3月5日，程某与该人力公司续签劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日，派遣用工单位为该银行市分行，任客户经理一职。2017年2月17日，程某递交《辞职报告》。自2017年4月1日起，程某没有再到该银行市分行处工作。

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离职后，程某向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求该银行省分行支付从2011年4月1日到2011年9月30日拖欠的工资12498.35元、经济补偿金46142.37元、未休年假的工资23071.19元，和平均加班工资204091.28元。2017年9月20日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决某人力公司向程某支付从2011年5月至9月低工资标准的工资差额1930.72元和2016年至2017年的未休年假工资4243.2元。程某不服裁决，故诉至。
另查明：程某离职前十二个月平均工资为7690.49元。
一审认为：原告程某与被告人力公司签订了劳动合同，并由被告人力公司派遣至某银行市分行工作，程某与该人力公司劳动关系成立。根据程某提供的银行凭证，查明被告人力公司已发放程某2011年5月至9月的工资，但经核算，被告人力公司每个月实发给原告682.32元工资，明显低于2011年南昌市低工资标准720元，不足部分被告人力公司应于补足，补足部分认定为1930.72元。原告系主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故经济补偿金的诉请不予支持。被告未提供原告已休年假的证据，故其应承担举证不能的不利后果。原告在2016年1月1日至2017年4月1日期间应休年休假天数为六天，认定未休年休假工资为4243.2元。原告未提供证据证明其有加班事实，故其要求加班工资的诉请，不予支持。据此，作出上述判决。