劳动合同分为固定期限劳动合同，非固定期限劳动合同和以特定工作任务为期限的劳动合同。雇主和劳动者选择的劳动合同的类型应由雇主和雇员确定。但是，鉴于劳务派遣合同的特殊性，为了保护派遣工人的利益，中国对劳务派遣单位与派遣劳务者签订的劳动合同的种类和期限作了特殊规定，下面襄阳劳务派遣公司就来跟大家讲讲。

1.劳务派遣公司和派出劳动者只能签订固定劳务合同。
非固定劳务合同是长期劳动合同，要求劳务派遣单位与派遣劳动者订立定期劳动合同。具有完成某项工作任务的最后期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有一些共同之处。但是，这种劳动合同的期限不明确，派遣工人可能处于无工作状态，劳务派遣单位和劳务派遣单位的权利和义务很难区分，这增加了管理的难度。固定期限劳动合同的期限是明确的，权利和义务明确分开。为了保护劳动者的利益，劳务派遣单位和派遣劳动者可以签订劳动合同，只能签订定期劳动合同。
2，劳务公司单位与派遣劳动者之间的劳动合同必须在2年以上。
劳务派遣单位与派遣劳动者之间订立的劳动合同期限没有限制，这将导致劳务派遣单位和派遣劳动者签订短期劳动合同，从而规避了应当履行的法律责任。规定劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同必须超过两年，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。